阳光明媚，清风正好。就在我准备拐进单位大门时，听见有人叫我：“赵书记，早的嘛。”我扭头一看，原来是单位的老党员、老同志陈某，正兴冲冲的向我挥着手。

　　说起这个老陈，和我真可谓是“不打不相识”。在上级组织的一次作风建设督查中，老陈被查实上班时间玩手机。街道纪委给予其通报、责令书面检查、扣除当季50%绩效工资的处理，并要求老陈在支部会议上作出深刻检查。后来听说，老陈对处理意见很不满意，牢骚满腹，在支部会议作检查也存在敷衍的意味。当时我就想，这样可不行，我们运用“第一种形态”是为了咬耳扯袖、治病救人，可是老陈的思想根子上还是明显存在问题，没有正确认识组织的提醒，看来我得找他好好谈一谈。

　　据传这个老陈资格老、脾气犟，果然，一进门老陈脸上就全是不满，先开口说：“赵书记，就这么点小事，你们就要处理我这么重，还搞得这么兴师动众，这不是整我、打我的脸吗?再说了，你们这些规章制度宣传了吗、到位了吗?”我让他先坐下，并出示了历次党纪规章宣讲和警示教育的记录。老陈瞄了一眼，依旧火气不减，“我都‘退二线’了，玩一下手机怎么了?”

　　看着老陈把歪理当道理、振振有词的样子，我也有点压不住火。看来，他是想摆摆老资格，给我来个“下马威”啊。但是，党纪规章的权威和严肃性不容挑战，我也是秉公执纪，今天我还就要来掰掰这个“一根筋”。我抑制一下想拍桌子的冲动，心平气和但严肃的说：“老陈，虽说你是我们单位的老同志了，今天也是你我第一次接触，但我还是要指出你刚才三点的错误。第一，上班玩手机不是小事，你能玩别人也能玩，它会在机关内部带动懒散的不良风气，特别是会败坏政府机关在群众心中的形象，这一点上级和我们街道已经三令五申强调了。第二，对你的处理是党纪规章的要求，没有任何人要整你，同事之间没有什么私人恩怨，你玩手机被抓了现行，你自己也签字认可了，没人冤枉你吧?第三，作为政府工作人员，要么到龄退休，要么未到龄在职，你还没有到退休年龄，哪来‘退二线’一说，这完全是你理解错误，根本不是上班玩手机的理由。”

　　我边说边把上级关于“四种形态”和作风建设的监督处置相关文件指给老陈看。老陈边看边喝水，“气势”已经大不如前。他顿了顿说：“我是老党员了，这么多年勤勤恳恳没出什么岔子，偶尔犯点错误批评教育一下不就行了，你们处理这么重我接受不了。”我看谈话起了点效果，赶忙乘胜追击，“你自己都说了，你是一个老党员，又是在单位工作过多年的老同志，不是更应该起好带头作用吗?在业务和作风上都要做好传帮带嘛。党纪规章的要求和组织的决定是必须执行的，容不得讨价还价。但我们运用‘第一种形态’并不是要谁一棍子打死，而是要让他及时发现并改正问题，防止小洞不补、大洞吃苦，也不会有人对你另眼看待的。”老陈点着了烟，陷入了沉思。

　　之后，我每天都到老陈那里“串门”，给他讲解党纪党规和相关规章制度，希望他正确看待，尽快放下包袱。同时要求他们单位的其他同志正常和老陈开展业务工作，关键是要吸取教训，不要纠结于事情本身。

　　第一次谈话过了一个星期，老陈跑到我办公室说：“赵书记，我想通了、服气了，确实是我不对，街道应该这么处理。怪我老是有一种‘等退休’的思想，想着上班时间‘放松放松’也无所谓。今后，上级怎么要求的，我就怎么做，我们年纪大的就应该有年纪大的样子。之前对你有什么言语上的冲撞，不要往心里去。”

　　通过老陈这件事我感受到，运用“第一种形态”不能简单的处理了之，还得让同志们受到组织的良苦用心。监督执纪不光要有力度，也要有温度。