为贯彻落实筑牢廉洁从业防线，创新推动全面从严治党主体责任落地生效，近日，常州市武进区先行集团下属大禹公司召开管长制工作专题会议，重点讨论管长岗位片区轮换。

　　近年来，先行集团下属大禹公司主动作为、关口前移、深挖细查各领域存在的廉政风险。2017年，武进区开展“263”专项行动，先行集团下属大禹公司随即在全区推广以线定人、以人定责、以责管事、权责一体的“管长制”工作模式，实现厂、网、站一体化管理。进一步加强对排水户的监管力度，梳理、规范了200多家企业的生产废水排放，规范排水户的排水行为，持续深化水生态文明建设。

　　“管长制”实行三年来，8位管长，分别承担全区11条污水管线的排查任务，均在原岗位任职三年以上,他们长时间和各服务单位在一起摸滚爬打，形成了相对默契的“熟人圈”。为防范化解这类廉洁风险，先行集团下属大禹公司创新监督方式，以持续高效、清廉、优质推进各类服务的愿望出发，提出了管长制岗位轮换的监督建议，得到公司领导的高度重视。

　　“实施管长制岗位轮换，不仅使得各位管长在专业知识领域的实践有了补充，还打破了‘熟人圈’，降低了有关的廉政风险，为全区做好排水服务提供坚强纪律保障。”先行集团纪委相关负责人表示。(范英)