为筑牢廉洁堤坝，发挥纪委应有的提醒、教育、警示、监督功能，武进建行纪委扎实开展干部任职廉洁谈话工作，按照新标准和新要求，管好关键人、管在关键时，突出“三个注重”，切实提高新任职干部廉洁谈话效果。

      一是注重方法。

　　根据新任职人员的岗位职责，有针对性地确定不同谈话重点，做到有的放矢，各有侧重，内容上突出针对性，形式上突出灵活性。谈话中注重结合被谈话人员岗位和自身实际进行重点提醒，通过讲政治纪律、讲政治规矩、讲廉洁自律、讲底线禁令，增强被谈话人员廉洁合规意识，切实做到通过廉洁谈话将纪律和规矩挺在前面。

      二是注重规范。

　　周密安排新任职干部廉洁谈话工作，加强与组织人事部门、被谈话人员的沟通协调，全面了解被谈话人员基本情况、工作情况和存在问题，并按规定步骤确定被谈话人员、拟定谈话提纲，明确谈话内容和方式，规范开展廉洁谈话。谈话结束后，根据谈话内容表态，一并填写谈话登记表和廉洁档案基本情况表，及时归入本人廉洁档案。

      三是注重实效。

　　廉洁谈话，重在“谈进去”。为提高谈话效果，支行纪委设法改变以往一谈了之、一签了之的状况，在谈话中全文学习《党员领导干部执行中央八项规定精神提醒函》，并对一些值得注意的问题和细节作重点提示，提醒新任职干部要“知敬畏，存戒惧，守底线”，增强有承必诺、有诺必践的意识，带头持之以恒落实中央八项规定精神和实施细则，驰而不息纠治“四风”。督促新任职干部持续自觉接受监督、主动配合监督，并习惯于在受监督和约束的环境中工作生活，从而推动形成干事创业、风清气正的良好氛围。