为企之要，贵在用人。为全面推行市场化运行，充分发挥市场化经营性企业的日常管理和选人用人，近期，经发集团面向社会招聘财务管理人员若干名。为树立公开公平、公道正派的选人用人氛围，营造国有企业风清气正的政治生态，经发集团纪委立足职能职责，匡正选人用人风气，全过程跟踪监督招聘工作，严把选人用人“三道关”。

　　对标岗位实际，严把“标准关”。严格按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的要求，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，关注专业素养、工作实绩和一贯表现，增强选人用人的针对性和有效性。

　　对标选人程序，严把“履职关”。严格规范选人用人程序，坚持党管人才原则。集团党委落实前置把关程序，突出任前政治评价，加强政治考察;用人部室、分管领导根据所需岗位特点，集体商讨确定应聘人员的条件设置，讨论通过此次招聘方式采取初步面谈、实际操作、人才测评和面试相合，全方位、多角度选拔应聘人员，确保人岗相适、人事相宜;集团纪委对招聘动议、招聘方案制定、资格审查、考官的确定等关键环节进行精准监督，配合党委对应聘人员社会背景、从业情况等进行调查了解，把好选人用人“方向盘”。

　　对标纪律规矩，严把“作风关”。提前向招聘工作领导小组的成员宣传传达《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，明确有关招聘工作的工作纪律，杜绝打人情分、照顾分，坚持实事求是，客观公正原则，对被应聘人员进行客观全面评价，坚决防止“带病上岗”和违规用人问题的发生，不断提升国企选人用人的公信度。