“扫黑除恶”不单是一道惩治犯罪、维护治安的考题，也是一套正风肃纪、加强队伍建设、完善基层治理的综合性试卷，区城管局在深入推进“扫黑除恶”专项斗争的同时，将“扫黑除恶”工作与

　　队伍作风纪律整顿等工作相挂钩，答好扫黑除恶专项斗争“综合考卷”。

　　一是答好“必答卷”。深入贯彻落实中央和省、市、区关于扫黑除恶专项斗争部署要求,推动城管领域扫黑除恶专项斗争深入开展。1、健全组织，加强领导。制定并印发《常州市武进区城市管理局关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》，明确专项斗争年度工作的总体要求、目标任务、打击重点和工作要求，全力推进各项措施落到实处。同时，成立局扫黑除恶专项斗争领导小组，将专项斗争作为一项重大政治任务，摆到全局工作的突出位置，及时传达学习中央和省、市、区相关会议精神和要求，从上到下统一思想、提高站位、凝聚共识。2、大力宣传，营造氛围。全方位、多角度深入开展宣传活动，大力营造全局上下参与、支持、推进专项斗争的浓厚氛围。截至目前，共发放宣传资料10000余份，悬挂横幅1100余条，设立宣传展板(栏)340余块，电子屏播放1973块，微信公众号推送专题文章30余篇；深入各商业综合体、渣土运输企业、环卫保洁公司、建筑工地、物业小区等，走访群众2500余人次，召开恳谈会20余场;畅通投诉举报渠道，鼓励群众积极检举各类涉黑涉恶行为。3、全面排查，梳理线索。结合城市管理和行政执法工作实际，对城管领域涉黑涉恶线索进行地毯式、常态化滚动排查，重点深挖：渣土运输中强揽工程、恶意竞争，执法过程中遭遇暴力抗法，城管队员充当“保护伞”等方面的线索；时刻关注、清除在公共设施上涂写、张贴小广告，并梳理出小广告中涉嫌“套路贷”的72条线索上报至区扫黑办，同时，积极落实区扫黑办移交的7件涉黑涉恶线索，组织专人对相关线索进行调查核实，并将调查结果及时回复至区扫黑办。

　　二是做好“加试题”。6月5日起，以“扫黑除恶”专项斗争为契机，在全区城管系统开展“纪律作风百日整顿活动”，进一步正风肃纪，提升城管队伍作风形象。 1.从严干部职工教育管理。组织全区城管系统干部职工认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《常州市严禁党员干部和公职人员违规吃喝的规定》、《常州市纪委作风建设学习资料》、《武进区城市管理局干部职工八小时外管理规定(试行)》以及中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，进一步统一思想、凝聚共识，使全体人员积极主动投入到纪律作风整顿中来。2.从严作风纪律排查整改。组织全区城管系统干部职工进行自查自纠，深入查找八小时内外纪律、作风、责任等方面存在的问题;局领导带队深入基层中队，综合运用明察暗访、集中整治等手段对全区城管干部职工履职、作风、言行、效能进行全方位督查，对违反有关禁令、规定的情况进行督查通报，以真督实查来促进工作推进和效能提升。3. 从严强化效能问责问效。坚持问题导向，以提升城市治理能力为关键，对城管队伍中可能存在的“推诿扯皮、以罚代管、选择性执法、工作日饮酒”等问题，强化明查暗访、部门问责和自查力度，进一步创新治理方式，提升治理能力，在作风纪律整顿中实现城管干部能力素质，服务水平“双提升”。

　　“扫黑除恶”专项斗争是一场攻坚战，更是一场持久战，区城管局将把“扫黑除恶”专项工作与城管业务工作、队伍建设深度融合，综合推进，真正扫出城管领域“朗朗乾坤”，扫出城管队伍“清风正气”。