“居务公开、为民服务专项资金使用都是按制度规范操作的，长效管理方面……嗯嗯，晓得的，有则改之，无则加勉嘛。”戚墅堰街道东方社区副主任张广宁在接受“无问题”谈话时说到。

　　像这样的谈话在戚墅堰街道已成为常态，这是街道纪委加强干部职工日常监督的一项重要举措。

　　今年年初，戚墅堰街道纪委按照经开区实践监督执纪“四种形态”相关文件要求，积极探索干部职工日常监督管理新途径，确定了“‘治小节’精准预防”这一重点项目，编印下发“咬耳扯袖，红脸出汗”履职纪实手册，通过“一级抓一级、层层抓落实”的方式，实现“无问题”谈话多轮全覆盖。同时，明确谈话提醒的范围、方式、内容、要求等，“多方位”综合运用实施精准约谈，既找准、谈清问题，也由表及里、辨症析因，确保抓早抓小、防微杜渐，把严管厚爱落到实处，进一步体现监督执纪全覆盖，日常监督全天候，把脉问诊全方位。截止7月，共开展“无问题”谈话130人次。

　　推行‘无问题’谈话常态化，旨在从思想入手，从源头抓起，及时打好“预防针”、增强“免疫力”，教育引导干部职工把政治规矩“扛在肩上”，把工作规矩“融入日常”，把廉洁纪律“牢记在心”，持续强化监督执纪，让广大干部职工真真切切感受到严管就是厚爱。(戚墅堰街道纪委)