2018年，先行集团围绕“四线”主题，大力开展作风建设提升年活动，着力在“讲担当”“转作风”“守规矩”“抓落实”上下功夫，不断提振集团全体干部职工干事创业精气神。

       一是树“高线”强化思想引领。以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，以严肃党内政治生活为抓手，不断强化政治建设。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把理想信念教育融入到中心组学习、党员发展、谈心谈话、廉政教育等过程之中。树立“一个不能变，其他都要变”的理念，破除思想僵化，打牢党员干部职工谋改革、求创新的思想根基。

       二是强“一线”突出改革实干。强化重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，进一步优化绩效考核办法，将考核结果与薪酬待遇、评先评优和干部的选拔淘汰“三挂钩”。加大交流锻炼力度，集团本部无一线工作经验的职工，分批到子公司进行挂职锻炼。建立容错纠错机制，树立敢于担当的价值取向。

       三是架“热线”密切联系职工。集团领导班子成员不能以指导工作代替调查研究，每年下基层时间累计不少于三周，到联系点每月不少于一次。班子成员和集团各部门对职工群众反映的意见建议，必须逐一研究，逐一回应，逐一销号，对不属于职责范围内的，应帮助其联系相关领导或职能部门，不能简单推脱了事。

       四是筑“底线”严明纪律规矩。要求各单位、各部门围绕资金、投资、质量、安全、廉政等方面的风险未雨绸缪，制定预案，积极应对，使中央关于防范化解重大风险的要求在集团公司具体化。全面开展集团本部岗位廉洁风险点的梳理排查和防范工作，建立健全相关配套制度，把隐性利益显性化，责任主体清晰化，管控流程痕迹化，织密廉洁防控的网络。加强纪律建设，关注“四风”问题新表现新动向，在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，对“有权不履职、有责不负责”的单位、部门或干部严肃追责。(栗欣)