派驻进行时——打造人社清廉小课堂
自武进区纪委第五派驻纪检组进驻区人社局以来，该局领导班子迅速适应机构改革带来的环境转变，继续履行好党风廉政建设的主体责任和监督责任，全力配合派驻纪检组工作，使派驻组监督更有力，履职更轻松。
“对话老师”零距离全力配合。武进区派驻纪检机构改革以后，撤销原武进区人社局纪委，直接由区纪委第五派驻组指导和监督该局纪检监察工作，由“一个锅里吃饭”变“另起炉灶烧饭”。区人社局迅速找准定位，分清职责，理顺体制，有效化解了过去“自己人监督自己人拉不下面子”的尴尬，全面体现了派的权威，驻的优势。
“提交作业”零干扰全面从简。通过基层监督工作新平台，区人社局被邀加入派驻组建立的“一对多”多人聊天共享工作群，按时提交派驻组布置的“作业”，每周上报下周重点工作及“三重一大”问题，省去政务平台发文收文、领导签阅、反馈下发等中间环节，将纪检监察工作直接做到基层、做到一线，省烦从简，强化事前、事中监督，有效延伸基层监督工作的深度与广度。
“批卷阅卷”零死角全面监督。动员千遍，不如问责一回。区人社局纪检联络员定期陪同派驻组对各科室各部门进行专项检查，特别是跟群众密切接触的窗口单位，进一步加强宣传教育，完善制度流程，杜绝“庸懒散”。同时，畅通监督渠道，全程使用满意度评价器，公开投诉举报电话，实施“第三方”满意度测评，鼓励群众积极参与监督，让群众感受到实实在在的成效。
“改正错题”零时差全心为民。针对各科室各部门在巡查、执纪审查、专项督查中发现的包括工作纪律、工作作风、办公秩序等方面的问题，区人社局及时进行情况通报，深入查找制度机制漏洞和监管薄弱环节，坚持标本兼治。同时，突出党风廉政建设在目标管理考核中的份量，运用“日志式”考核管理系统加强对干部职工的平时考核，强化全局干部职工的廉政意识。
对干部“严管就是厚爱”，武进区人社局必将以区纪委派驻纪检组全覆盖工作为契机，弹好“促廉曲”，认真遵守廉洁自律的各项规定；念好“廉字诀”，虚心接受派驻纪检组的监督检查；玩好“廉连看”，持之以恒的改进作风，不断推进反腐倡廉建设持续向好，打造人社清廉小课堂。（武进区人社局 李灵）
