制定“计划表”、召开“动员会”、组建“人才库”……日前，常州市武进区委新一轮的巡察工作拉开序幕，吹响了打通全面从严治党“最后一公里”的号角。

　　制定“计划表”，确保“全覆盖”

　　一届任期内实现巡察全覆盖是《中国共产党巡视工作条例》提出的明确要求，也是该区委必须完成的硬任务、硬指标。该区区委巡察机构根据《2016—2021年巡察工作规划》和2020年巡察工作计划，加强统筹规划，科学制定武进推进巡察全覆盖的“计划表”，确保十二届区委任期内做到巡察“全覆盖”。2020年该区首轮巡察将点与线结合，乡镇、开发区和国企同安排，对经济活动多、专项经费多、群众反映多的部门或单位优先开展巡察。自2017年该区区委巡察机构成立以来，已对45个单位进行了巡察，共发现问题和收集意见建议2515条，督促被巡察单位制定整改措施2264项，利剑高悬、震慑常在。

　　召开“动员会”，亮出“组合拳”

　　“巡察工作是区委履行全面从严治党主体责任的重要抓手，肩负着组织的信任和重托。各巡察组一定要始终坚持尺度不松、力度不减、标准不降，依纪依规、稳扎稳打，高质量高标准完成巡察任务。” 常州市副市长、武进区委书记李林在今年区委巡察工作动员部署会上要求。该区区委巡察机构主动对标中央和省、市委巡视巡察工作新要求，以高度的思想自觉和行动自觉，推动监督更聚焦、点穴更精准、整改更有力，把巡察的利剑越擦越亮。结合自身实际，上下联动，常专结合，亮出巡察“组合拳”，持续提升“巡”的精准度、“察”的有效性，不断提高巡察工作的质效。

　　组建“人才库”，打造“新铁军”

　　“巡察人才库必须要拓宽入库路子，确保引进人才‘活水’。”该区以优化配置为原则，积极将年轻后备拟提拔使用干部等人员引入人才库，实现人才库与干部队伍一同成长，一同优化;广泛吸收纪检、组织、审计、财政、政法、农村“三资”等专业人员进入人才库，在巡察中发挥专业领域优势，提升发现问题的能力及针对性。按照“一岗四备、专业培训、轮换任用、专职专责”的原则，组建了由25名兼职副组长、85名兼职巡察专员、55名技术人才组成的巡察人才库，实行动态管理。同时，以“打铁必须自身硬”为原则，注重对人才库政治素质、业务能力等方面的把关和培养，在巡察的前、中、后期各个阶段，开展形式多样的业务培训和思想教育，打造一支政治过硬、本领高强的巡察铁军。

　　“做好巡察工作责任重大、使命光荣，武进区委巡察机构将时刻牢记初心使命，不断强化政治担当，以扎实举措推动全年巡察工作开展，奋力开创全区巡察工作新局面，为建设“强富美高”新武进作出新的更大贡献。”该区委巡察机构相关负责人表示。(崔璐)