今年以来，武进区纪委监委以监察体制改革为新起点，牢牢把握政治机关这一属性，秉承“学细、想深、做透”理念，围绕“打铁必须自身硬”专项行动和解放思想大讨论活动要求，在深度融合中重铸“形”“神”，淬炼忠诚干净担当的打铁硬队伍。
党建引领，重塑纪检文化。今年3月，区纪委监委完成了机关党委组建工作。党组织组建到位之后，迅速发挥战斗堡垒作用，结合解放思想大讨论活动，先后开展了多次党员进社区活动和专题学习活动，举办了首期党务知识专题讲座，以党建聚人心、以党建促业务，为队伍融合和机构整合发生“化学反应”提供组织保障。大力培育机关文化。持续开展多层次“一对一”谈心谈话，关注干部心理动态。结合省纪委自身建设专项督查和“走进基层、走近干部”活动共谈心谈话152人次，发放问卷调查74份，征集意见建议105条，组织撰写监察体制改革感悟14篇。推出“武家吾廉”活动。通过举办“青声习语”演讲赛、“咏唱阳湖美”合唱赛和特色工会活动，进一步增强职业认同感、归属感。以建设人文化、个性化的清风书吧为载体，推介“纪检干部最喜爱的书籍”，目前存书量1300余册。通过团队建设，赋予“笃信忠诚、守信务实、自信担当”的武进纪检精神全新内涵。
实干引领，突出正向激励。对全年排出的37项重点项目，明确目标任务、序时进度和责任人，实行挂图作战。分别修订新的机关工作人员月度专项考核评估办法、派驻机构考核规则、巡察机构绩效考核办法，确保“周有计划、月有评估、季有考核”。突出实干、实践和实绩导向，形成争先创优的良好风气。根据年初制定的“116”计划，评选出了一季度践行“四种形态”十佳案例、落实“一案双查”十佳范例、干部队伍十佳标杆、巡察工作十佳成果、党风廉政建设十佳新闻、全面从严治党十佳信息的候选人名单。针对工作开展需要和干部成长需求，赴苏大组织了纪检监察干部业务培训班和“五个三年行动计划”突破年轮训班，既有理论政策辅导、专业实务培训，也有纪法衔接座谈、“创新头脑风暴”，共计260人次参加。针对原纪检干部和转隶干部能力特长，设立“群音汇”论坛，由转隶干部讲法、纪检干部讲纪，业务部门谈规范、综合部门谈保障，互相促进，提升能力。“实战是最好的课堂”，通过执纪执法工作，迅速进入角色。目前查办的我区首起留置案件，分管副书记、监委委员驻点指挥，6个纪检监察室全部上阵，在实战中积累经验、锤炼能力，做到融合、互补、共进。
责任引领，坚持刀刃向内。执纪者必先守纪，律人者必先律己。重申政治属性。要求纪检监察干部始终以“共产党员、纪检干部、领导干部”三把尺子衡量自己的一言一行，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩。第一时间学习传达了省纪委关于《纪检监察干部违反“六条禁令”行为处置办法(试行)》文件精神，提醒广大纪检监察干部时刻绷紧廉洁自律之弦。健全内控机制。今年以来，建立健全委务会议事规则、资格准入、离任交接、打听案情和说情干预登记备案等15项制度，新建纪检监察干部廉政档案250余份，开展新一轮纪检监察系统廉政风险点排查防控，共梳理排查出单位(部门)廉政风险点230余条，制订防控措施250余项，强化纪检监察干部“铁”和“硬”的基本属性。构筑监督网格。把接受党内监督同接受人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来。今年以来，区委书记听取党风廉政建设和纪律审查工作汇报17次，区委常委会、区政府党组会议听取专题汇报5次。接受了区人大首次专项评议，召开了3次纪检监察工作监督员专题会议，主动邀请社会各界监督、法律界专业监督、媒体“啄木鸟”监督，形成了由点及面常态监督的网格。迎接专项督查。5月17至18日，省监委委员游巳春带领省纪委监委专项督查组围绕“打铁必须自身硬”专项行动来我区开展专项督查。区纪委监委以迎检为契机，认真梳理分析监委成立以来的运作情况和各项工作推进情况，巩固提升队伍建设成果。下一步，区纪委监委将以专项督查反馈的问题为导向，对标先进，全面开展自身建设新一轮自我排查和整改工作。
创新引领，完善监察体系。今年3月，区纪委监委围绕打通执纪监督“最后一公里”，在全区四个镇(街道)启动了向村(居)派驻纪律监督工作组试点工作。两个多月以来，各试点单位党委高度重视，先后多次召开专题研讨会和工作推进会，结合各地实际情况出台了实施办法和工作方案，并且相继启动了首轮监督工作。向村(居)派驻纪律监督工作组，是区纪委监委在推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作、实现对基层干部勤廉履职精准化监督、构建区、镇、村(居)三级联动的立体监督网络的创新尝试。派驻纪律监督组在村(居)开展工作，是党委政府履行“两个责任”的有效载体和有力抓手，实现了监督方式的创新和整合，达到了“末梢监督”和“哨岗前移”，消除了基层执纪监督的空白和死角，进一步释放了维护党纪的满格信号。下一步，区纪委监委将在认真分析总结各试点单位工作情况的基础上，把向村(居)派驻纪律监督工作组工作在全区推广实行。(干部室)
