为更好地适应国家监察体制改革新形势新要求，常州市武进区纪委监委坚持打铁必须自身硬，从严教育、管理和监督纪检监察干部，以“四化举措”努力打造忠诚干净担当的反腐铁军。

       一是多样化教育培训，提升素养。组织开展以“清风廉语微话题、清风为民微客厅、清风问纪微课堂”为主要内容的“微聚清风正能量”主题活动，引导纪检监察干部时刻绷紧纪律之弦、远离纪律红线。开展“赢在创新、干在担当、评在实效”作风建设主题实践活动，增强工作责任感。开展“纪法衔接”培训和庭审观摩，组织区、镇两级纪检监察干部学习研讨《监督执纪工作规则》、省纪委“1+N”配套制度和职务犯罪案件查办等相关党纪法规知识，着力提升履职能力。

       二是精细化管理队伍，凝聚合力。制定《常州市武进区监察委员会委务会议事规则（试行）》，规范领导班子决策行为。围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，制定下发区纪委监委机关工作人员季度考核办法，按季度进行考评，并将考评结果作为年度考核、评先评优的重要参考依据，充分激发和调动干部的工作积极性。开展廉政风险点排查防控，委机关共梳理排查出个人廉政风险点210条，科室廉政风险点52个，制订防控措施75项，从源头和机制上有效预防违纪违规行为的发生。建立和实施资格准入、离任交接、打听案情和说情干预登记备案等相关制度，对纪检监察干部不遵守纪律、不恪守规矩、不履行责任等行为严肃处理，对失职渎职、以案谋私、跑风漏气的严厉惩处，坚决防止“灯下黑”。

       三是制度化规范履职，提高水平。对照《监督执纪工作规则》编制工作流程图，不断规范执纪行为。积极探索建立执纪审查与依法调查顺畅对接，建立执纪监督、审查调查、案件监督管理和案件审理相互协调、相互制约的工作机制。围绕监委的监督、调查、处置三项职责，建立健全监察职能、监督、管辖、线索管理、初步核实、立案调查、审理处置、制约机制等方面的制度，确保各项工作有章可循。纪（工）委书记履职全程记实，督促和量化基层纪委履行职责。实施纪检派驻（出）机构与区纪委常委、执纪监督室、巡察机构、区纪委派驻联席办、区纪委党组织“五链接”派驻工作法，确保工作定位准确、职责明确、任务清晰。

       四是主动化接受监督，强化约束。全区纪检监察干部向全社会作出“守正固本”六项承诺，明确“纪检干部六条禁令”，并向社会公布。推行勤廉档案管理动态化、执纪审查流程公开化、听取意见建议常态化机制。开展“敢于担当严执纪，打铁还需自身硬”主题活动，主动邀请基层党组织负责人、区人大代表、区政协委员和特邀监督员围绕加强纪检监察干部队伍建设进行深入探讨，搜集整理意见建议30余条，组织专题研究，部分形成了制度。（吕柏平、葛建芬、张浩）