2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是深化国家监察体制改革在全国推开的第一年，新年伊始，武进区纪委监委按照“打铁必须自身硬”相关要求，队伍建设不松劲、不停步，重整行装再出发。

       以加强领导推动行动落实。为进一步加强对“打铁必须自身硬”专项行动的组织领导，明确职责任务，推动工作落实，区纪委监委第一时间迅速成立“打铁还需自身硬”专项工作领导小组，为扎实开展专项行动提供坚实基础。

       以党建引领强化政治属性。区纪委监委合署办公后，班子领导多次专题研究机关党建工作，以专题党课、组织生活会等多种形式充分发挥党建工作统领作用和党支部战斗堡垒作用。坚持党支部组建与机构组建同步推进，就成立机关党委事宜多次与上级党组织沟通协调，以更科学、更优化的组织结构，促进纪检监察干部深度融合，凝聚改革合力。

       以行为禁令严明刚性纪律。第一时间利用全体人员会议学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风“、加强作风建设的重要批示精神。同时，从三个层面进一步重申和严明纪检监察干部行为禁令：春节前夕，重新组织学习了省纪委“纪检干部六条禁令”；在机关大楼显示屏上滚动播放“常州市机关干部十带头十严禁”；连续两年出台武进区纪检监察干部“守正固本”承诺，在全区范围内向社会作出公开承诺，以各种形式强化制度宣传和刚性执行。

       以队伍建设“116计划”打造武进版本。为强化干部队伍教育管理监督，今年区纪委监委在全区纪检监察系统部署队伍建设“116计划”，打造“打铁必须自身硬”武进版本。一是执行一项规则，即《常州市武进区监察委员会委务会议事规则（试行）》。用一个规则统领区监委领导班子履职更加规范，提升班子成员依法决策、科学决策、民主决策的水平，更好的履行党风廉政建设和反腐败工作职能。二是落实一项方案，即严格落实省、市、区纪检系统“打铁必须自身硬”实施方案，规范干部队伍履职行为，努力建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化纪检监察干部队伍。三是开展六大项目，即“践行四种形态十佳案例”、“落实一案双查十佳范例”、“干部队伍十佳标杆”、 “巡察工作十佳成果”、“党风廉政建设十佳新闻”、“ 全面从严治党十佳信息”。以“116计划”进一步激发队伍凝聚力和战斗力，全面提升纪检监察干部履职能力。

       以“严紧硬”标准彰显“铁”“硬”属性。为积极响应区委书记史志军对纪检监察干部“清廉干净，做作风优良的打铁匠；执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，区纪委监委机关进一步建立健全了机关考勤制度、经费报销制度、培训及参会制度等一系列内部管理制度，并责成干部室形成定期通报。在历年绩效考核的基础上，修订新的机关工作人员考核办法和派驻机构考核规则，通过严格落实各项规章制度，强化纪检监察干部“铁”和“硬”的基本属性，真正成为“铁打的打铁人”。

       以强化支持提升履职效能。区监委成立当日，同步成立了武进区纪委监委纪检监察工作监督员队伍，进一步拓展社会监督渠道，努力打造“阳光纪监”；3月初，启动成立了专家咨询人才库，确保区纪委监委重大决策和相关规范制度的合法性、科学性、合理性，防范权力运行风险，扩大审查调查的外部智力支持；同时，与区编制部门积极对接，筹备成立纪律审查管理服务中心，全面提升审查调查工作的综合管理水平，为更好地开展纪检监察工作提供全方位的后勤保障服务。

       以全员部署润色全局工作。监委成立以来，先后召开区纪委全会、基层纪委书记工作会议、派驻机构联席会议和部门负责人思路研讨会等多层次会议，及时传达和学习中纪委和省、市纪委全会精神以及辖市区纪委书记座谈会有关工作部署，深刻剖析了目前我区纪检监察工作中存在的问题，深入探讨了全年纪检监察重点工作和具体推进措施。同时，在节后上班第一天就面向全体干部征集“纪检监察工作良策”，短短2天时间就收到工作意见、建议101条，极大的调动了全体纪检干部的工作积极性，也为新一年的纪检监察开展工作提供了新的视角和思路。

       以聆听纪检好声音促进干部大融合。区纪委监委合署办公后，区委常委、区纪委书记、区监委主任徐萍带领全体班子成员在机关内部开展了多轮“一对一”谈心谈话，解决在机构组建之初党员干部可能存在的思路顾虑；坚持以文化人，大力培育机关文化，通过迎新工会活动、春节茶话活动、趣味廉政竞猜活动等形式，丰富交流载体，搭建交流平台。新年伊始，在全体干部会议上号召大家围绕“新一年的我”主题畅谈人生、规划未来，并向全体纪检干部发出“我最喜爱的书籍”征集名录，通过购置业务书籍和大家喜爱的书籍，进一步完善清风书吧的建设，增强干部归属感，涵养纪检监察干部忠诚老实、公道正派、清正廉洁的人生观和价值观，促进队伍全面融合。（顾维娜）