今年以来，常州市武进区人社局深入贯彻落实作风建设“五严五突破”要求，坚持“三个导向”，进一步转变作风、提升效率，为推动人社事业高质量发展走在前列提供优良作风保障。

      坚持问题导向，在找准找全上聚神。

　　出台《区人社局作风建设提升行动方案》，持续开展作风建设啄木鸟行动，形式主义、官僚主义集中整治，廉政风险点防控“回头看”， 巡察整改“回头看”，违规吃喝和烟(卡)问题专项整治“回头看”等工作，深入排查在社保基金、专项资金、考录招聘、劳动维权等重点领域存在的风险，消除隐患，确保标本兼治。

      坚持目标导向，在对标对表上聚焦。

　　以“正党风、转作风、清政风”为目标，深化系统行风建设，开展全区人社系统“技能比武”活动，推行“五制”“四公开”“三亮明”“两值班”工作制，树立人社部门良好形象;提升“人社服务快办行动”，推进“一网一门一次”改革，通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，为服务对象提供更加优质、便捷、高效的人社服务。

      坚持结果导向，在求实求效上聚力。

　　紧紧围绕“六稳”“六保”任务，落实“十个专班”工作要求，既顾指标、又顾目标，加快补齐民生短板。用活品牌求实效，打造“人社韶华”党建品牌及其子品牌，发挥党建引领作用;扮靓“人社大讲堂”“人社知识通”等特色品牌，构筑精神文明高地;推广“吾宝小课堂”“科长开讲啦”等业务品牌，用品牌助推工作，用品牌转变作风。

　　“下一步，我们将坚持以发展的实绩和成效为准绳，坚持抓‘关键少数’和‘管绝大多数’相结合，转变作风与推动工作相促进，大力倡导‘四种风气’。倡导学习研究之风，把心思集中到‘想干事’上;倡导科学规范之风，把能力展现在‘会干事’上;倡导遵纪守法之风，把底线设定在‘不出事’上;倡导艰苦奋斗之风，把目标落实到‘干成事’上。”该区纪委监委驻人社区纪检监察组组长表示。(李灵)