常州经开区检察院严格落实谈心谈话制度，充分运用日常谈话、关爱谈话、任职谈话、提醒谈话，加强对检察干部的教育、管理、监督。

　　日常谈话，全面渗透。班子成员每周利用办公会交流思想，探讨工作思路，为做好重点工作把好方向;采取“一对一”拉家常或座谈会方式，班子成员了解干警在思想、工作、作风、生活等方面的情况，掌握干警的思想动态，听取他们的意见与建议，实现日常谈话全覆盖。

　　关爱谈话，无微不至。挑选群众基础较好的同志作为队伍建设联络员，充分利用微信、qq等网络平台，加强与干警的交流沟通，协助党组了解干警的思想状况和家庭生活情况。对在工作、生活、心理等方面有疑虑或生活遭遇挫折的干警，及时派员谈话了解有关情况，传递组织关爱。对长期借调、挂职的干警，解决其家属实际困难，减轻干警心理负担。

　　任职谈话，引导护航。坚持任职必谈，对新进人员及时谈话，上好检察第一课，帮助其了解检察职能和工作要求;对提拔、调整人员，结合廉政风险源点排查，明确岗位廉政要求，帮助他们快速调适心态，摆正位置，找准方向，确保任职清醒、履职清正、从检廉洁。

　　提醒谈话，抑制苗头。将谈心谈话与检务督察相结合，及时介入干警出现的苗头性、倾向性问题，做到小过即问，小错即纠，让“红脸出汗”成为常态，促使党员干部思想受到触动，觉悟得到提升，司法行为得到进一步规范。(杨磊)