今年以来，武进区审计局认真执行“一岗双责”、 廉政教育、干部培养、廉情分析、定期备案等 “五项制度”，全面落实“两个责任”，不断推进全面从严治党。

　　一是 “一岗双责”制度。制订2018年度党风廉政建设工作计划，局党组书记认真履行“第一责任人”责任，亲自部署党风廉政工作、上党课、分析党风廉政建设形势、推进工作落实;通过召开党风廉政建设大会，签订《全面从严治党责任书》，形成班子成员、各科室负责人齐抓共管、上下贯通、层层负责的工作格局;领导班子的其他成员以及各科室负责人根据分工，认真履行“一岗双责”责任，定期开展廉政谈话，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中。

　　二是廉政教育制度。每月开展一次“统一活动日”活动，组织人员参加上级审计机关党风廉政建设工作视频会、审计署文化大讲堂视频教育、“常州审计文化大讲堂”活动、审计厅集中教育视频培训，学习十九大报告、党的十九届二中、三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等;抽调到市委交叉巡察组的审计干部赴溧阳新四军江南指挥部纪念馆开展党日活动，接受廉洁教育的洗礼;在武进审计微信群上传廉政知识，开展“廉政微课堂”教育。通过形式多样的廉政教育，促进审计干部坚定理想信念、筑牢拒腐防变的思想防线。

　　三是全方位干部培养制度。通过开展道德讲堂加强职业道德教育，组织人员参加各类业务培训班，实施师徒帮带制度，审计跟学制度，提升审计干部业务水平，规范审计执法行为，全面提升审计质量;推荐审计干部参加省委巡视，市委、区委巡察工作，发挥审计专业优势，增强合力，促进党风廉政建设;为到该局进行审计一线挂职锻炼的特聘审计员制订“菜单式”培养方案，主要注重思想作风建设、业务能力提升、日常考核、纪律要求等方面，力促特聘审计员在审计一线实干争先、担当作为。

　　四是廉情分析制度。根据区纪委、监委以及派驻纪检监察组要求，每季度开展一次廉情分析，今年1-2季度共排查廉政风险点4条 ，根据派驻纪检监察组发的《廉情防控建议书》，制定切实可行的风险防控措施18条，做到即知即改，有效防控。

　　五是定期备案制度。定期向派驻纪检监察组报送相关资料，全面接受纪检监察组监督。每周报送审计工作周计划，让纪检监察组全面了解本单位工作情况;年初报送《“三重一大”决策事项备案表》，临时性的“三重一大”决策事项随时备案上报，提升执行“三重一大”决策事项程序的规范化意识和科学化水平;局中层正职及以上人员报送《干部廉政信息登记表》，通过个人申报、部门审核、动态变更的方式，确保干部廉政信息及时、全面、准确，为科学评估党员干部廉洁从政情况提供依据;每季度报送“两个责任”履责记实表，推动责任的层层传递和党风廉政建设各项工作的有效落实。(何惠燕)