“我旷工一天没有请假，放松了对自己的要求，纪律意识不强，法院党组对我进行提醒谈话、批评教育，让我及时认识了错误，我将认真改正，保证不再发生类似问题。”日前，区纪委监委第十一派驻纪检监察组会同区法院党组对4名轻微违反工作纪律的干警运用监督执纪第一种形态进行谈话提醒和批评教育。

　　今年以来，区纪委监委第十一派驻纪检监察组主动聚焦主责主业，积极探索监督有效途径，推动派驻监督深嵌入。

　　重参与，多方施教。参加全部党组会和院长办公会，推动法院党组就“两个责任”落实问题专题研究、专门部署、专项推进。精准监督主要业务推进，从严治理“庸懒散慢拖”等不作为、慢作为现象和门难进、脸难看、事难办、立案难、审理难、执行难等问题，提高工作效能。监督“三重一大”事项决策，严明规矩，强化督查。参加全部审判委员会会议，加强对个案审理的跟踪监督、直接监督，促进类案同判、规范员额法官裁判权。参与制度建设和作风建设，坚持标本兼治，搭好制度框架，经常性开展正面典型教育和反面警示教育。组织召开全院干警上廉政党课，及时学习纪委监委最新精神，集中教育“立尺子”。上半年共开展纪律作风司法督查5次，会风会纪督查9次，重要节假日督查3次，专项审务督查2次，就干警仪容仪表、上下班纪律遵守、请销假制度执行、庭审规范、立案接待、安全安保、公务用车等情况开展常态化巡查。

　　抓重点，监督同向。关注重点岗位，围绕权、钱、人、物等重点领域、关键环节开展廉政风险再排查，今年以来，共督促开展超长期未结案、法律文书上网公开、执行案件上网等重点程序环节督察6次，通报、自查自纠问题12项。加强对委托鉴定、评估督查，对网上拍卖检查，上半年共进行现场监督和检查212件次。严格落实干警个人重大事项报告和财产申报制度，23名干警(不含区管干部)就变化事项及时进行了报告。注重关键人群，督促领导班子成员、部门负责人等签订《党风廉政建设责任书》，重点岗位人员签订《廉政承诺书》。注重巡查反馈主要问题整改，督促和配合驻在单位党组，对常州中院司法巡查中反馈的问题及时整改。注重重大节日，特别针对节假日、国家重大活动期间，加强廉政纪律短信提醒，不断促进驻在单位进一步形成严格、公正、规范、文明、廉洁的司法正气。积极探索嵌入式监督，加强对驻在部门司法改革、扫黑除恶、解决执行难三大活动的监督，就裁判文书上网率和庭审直播率不高的情况开展专项检查，督促推进司法公开。加强对核心部门、核心人员的监督，督促制订规范性文件6份，督促执行局加强对执行款物的清理，督促员额法官远离人情案、关系案、金钱案。注重分析研究，每季度对来信来访进行分析，形成书面报告，交驻在单位党组，切实提高党风廉政建设的针对性。

　　立标杆，育廉于公。“严管就是厚爱。严肃执纪，就是要体现监督执纪四种形态的要求，要体现对干警的关爱，只有严肃执纪，才能切实维护党纪国法的权威性和严肃性……”区纪委监委第十一派驻纪检监察组长杨文伟如是说。育清廉于公正，以公正促清廉，第十一派驻纪检监察组在探索中寻找推动司法公正廉洁的监督模式。对标巡视巡查，从上级对驻在单位巡视巡查中发现的问题，包括常州中院对武进法院司法巡查中指出的11个主要问题来找出工作上存在的差距，确定工作的目标。对标区委、区纪委监委要求，如对照《基层党组织党风廉政建设责任清单》《全区纪检监察工作要点》等来确定对党组落实党风廉政建设主体责任进行监督的任务。对标区纪委监委平时工作任务，来确定、调整、增加纪检监察组的目标任务，如按《武进区深化执纪监督工作实施方案》建立三库一表，年初督促和配合驻在单位出台了党建工作要点、纪检监察工作要点等一系列文件。加强政治理论和业务学习，引导干警提升自身素质。上半年，纪检监察组深入基层深入部门开展调研，与40多名干警进行了谈话，掌握干警思想动态第一手资料，有的放矢开展执纪监督工作。“要保证司法公正廉洁，就是要育廉洁于公正，要让干警从心底崇尚公正、敬畏公正、无愧于公正”，派驻纪检监察组组长杨文伟常常这样提醒大家。