为深入贯彻常州市纪委、监委《关于加强纪检监察干部队伍建设的意见(试行)》的精神，推进“打铁必须自身硬”专项行动，进一步加强干部教育监督管理和日常思想关爱，经开区纪工委出台了《谈心谈话制度(试行)》。制度采用“重点谈、精准谈、全面谈”相结合的方式，要求纪工委领导班子成员与纪检监察干部进行经常性谈心谈话，及时掌握干部的思想动态、工作状态和家庭、生活等方面情况，做深做细日常思想工作。

　　灵活运用多种方式，重点谈。既有“个别谈”，以“一对一”的方式为被谈话人“解疙瘩、卸包袱”，也有“集体谈”，利用机关办公会、集体学习等平台以“一对多”、“多对多”的方式对干部队伍中存在的共性问题进行集体谈话。既有“普遍谈”，谈身边发现的重点问题、普遍问题、共性问题，也有“针对谈”，谈广大党员干部个人自身存在的主要问题，并提出整改措施或意见建议，做到不回避矛盾，真谈问题，谈真问题。

　　时刻把握关键节点，精准谈。谈话前，谈话人会制定详细的谈心谈话方案，包括谈话目的、谈话方式和谈话内容，保证谈心谈话内容有的放矢，做到因人而异，因事而异。谈话人通过重点了解干部的思想、工作情况，且有针对性地提出要求，做好对被谈话人的思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。

　　坚持严管厚爱结合，全面谈。将谈心谈话的关口前移，要求在“干部工作发生变动”等八种情形下必须及时谈，其他必要情形下经常谈、随时谈，常谈常记，不必等有问题再谈，真正实现全面、全方位关心爱护纪检监察干部。

　　“与纪检监察干部推心置腹，促膝谈话，有利于我们从思想、工作和生活等各方面关心爱护干部，既能强化对纪检监察干部的监督管理，又能激发其工作热情。”经开区纪工委委员李锴表示。