为切实履行党章赋予纪检干部的神圣职责,全面打造“四铁”干部队伍，近日，常州市武进区纪委坚持严字当头，严管严教严监督，抓早抓小抓苗头，努力打造一支忠诚、干净、担当的执纪“铁军”。

　　明责确权，从严教育。深化“三转”，深入推进纪律检查体制机制改革，制定《关于落实党风廉政建设纪委监督责任清单》，进一步厘清职责定位，聚力主责主业;灵活运用专题教育、外派培训、挂职锻炼等方式，持续发挥”清风书吧”和“清风讲坛”平台作用，围绕“勤学、强能、守己、修身”主题，持续开展“一月一题一人一讲”形式的“集中学习日”活动，着力提升执纪能力。今年以来，全区纪检监察干部参加各级各类专题业务培训累计150余人次。以“赢在中层”作风建设主题辩论赛、“明规矩、守纪律、强担当”作风建设主题演讲比赛等活动为契机，广泛开展党性党风党纪教育，督促把好理想信念“总开关”，锤炼严细深实的良好作风。

　　建章立制，从严管理。紧盯监督执纪问责关键环节，着力干部队伍精准化监督，从严从实划定纪检监察干部执纪“红线”。率先在全市范围内推行纪检监察干部勤廉档案，从纪检监察干部的个人信息、学习状况、思想动态、荣誉奖励和履职尽责情况等日常信息入手，搭建动态监督的“记录仪”，密切关注全区220余名纪检监察干部各项成长指标，切实增强监督的实效性和精准度。同时，制定出台了《镇(街道)纪(工)委书记、副书记提名考察办法(试行)》、《区级机关部门纪(工)委书记、副书记提名考察办法(试行)》、《区属企业纪委书记、副书记提名考察办法(试行)》，严格考察提名纪委书记(纪检组长)、副书记，选好配强各级纪委领导班子，为落实全面从严治党向基层延伸提供组织保障。

　　抓早抓小，从严监督。积极拓宽内外监督渠道，健全纪检干部考核评价机制，加大对下级纪检组织日常监督和年终考评工作力度，督促严格执行党内监督、廉洁从政等各项制度，确保纪检监察权力正确行使。坚持抓早抓小，充分发挥纪检监察干部监督室、案件监督管理室的监督作用，认真调查处理反映下级纪检监察组织和纪检监察干部的突出问题，对小错小过，即查即纠。对在监督执纪、纪律审查等工作中以案谋私、跑风漏气等行为，一律严查重处、坚决清理门户。今年以来，区纪委共对受理的2件反映纪检监察干部问题信访件展开调查，其中诫勉谈话1人。同时，进一步落实纪检监察干部个人重大事项报告制度，对干部记载事项进行有针对性地抽查核实，一旦发现存在应当报告却未报告或不如实报告的，依据相关规定予以严肃处理。(顾维娜 缪小芬)