干部队伍日常管理是一项经常性、综合性、基础性工作，近年来武进区纪委不断加强纪检干部日常管理，助力干部全面成长。

　　“两学一做”引思潮。武进区纪委通过专题党课、专题研讨、教育培训、党员服务、主题实践等一系列行之有效的学习教育形式，取得了扎实成效。先后围绕“新时期共产党员思想行为规范”、“践行新时期阳湖精神”和“学习系列讲话、强化四个意识”等主题展开了三次专题讨论，班子领导先学一步、率先垂范，党员代表精心准备、畅所欲言，深入交流。

　　上下轮岗补短板。为补齐基层纪检监察干部开展执纪审查工作经验不足、实践锻炼少和履职经历单一的“业务短板”， 8月起，武进区纪委制定了下发《关于在纪检监察系统开展干部轮岗交流活动的实施方案》，鼓励引导委局机关干部走进基层、走近群众，不断提升解决实际问题、处理基层矛盾的能力。同时，督促基层纪检监察干部通过跟学锻炼，更加全面掌握信访接待、问题线索收集、案件初核、纪律审查等业务知识，推进基层纪检监察组织规范化建设。

　　勤廉档案展风采。2014年起，武进区率先在全市范围内推广纪检监察干部勤廉档案。两年多来，勤廉档案真实反映了每一位纪检监察干部的个人信息、学习状况、思想动态、荣誉奖励和履职尽责等情况，积极引导广大纪检监察干部健康成长，成为了别具特色的纪检监察干部“成长纪念册”。今年下半年，针对基层人员调整规模比较大的情况，区纪委及时对全区220余名纪检监察干部的勤廉档案进行了更新维护，多角度展示了全区纪检干部尤其是新任纪检干部的形象，为他们身为“纪检人”的成长经历留下深刻印记。