今年以来，常州市武进区纪委按照“三转”要求，狠抓队伍建设，开展纪检监察干部“砺剑行动”，努力打造一支敢于向腐败“亮剑”的纪检监察干部队伍。

　　用制度来规范，给纪检监察干部“立规矩”。纪检监察干部长期处于反腐败斗争第一线，面临各种诱惑，稍有放松就有可能导致权力滥用。特别是在当前反腐败斗争形势极为严峻复杂的背景下，用铁的纪律打造过硬纪检干部队伍尤为重要。年初，区纪委在全市范围内率先出台了《区纪委区监察局关于新形势下加强纪检监察干部队伍建设的意见》，明确了加强纪检监察干部队伍建设的目标任务和具体要求。通过加强内部管理，建立健全纪检监察干部日常管理制度，推进纪检监察机关内部之间互相监督制约，确保权力阳光运行。以强“五力”为纪检监察干部提前立规，划定红线，把自身正、自身净、自身硬作为纪检监察干部的职业品质来砥砺，做到正人先正己，打铁自身硬。

　　用载体来引领，添加纪检监察工作“催化剂”。结合第二批党的群众路线教育实践活动，举行了纪检监察干部“砺剑”行动启动仪式。作为群众路线教育活动的参与者和推动者，170余名纪检监察干部在党的群众路线教育实践活动中发出了“做政治坚定的先行者、廉政建设的担当者、做惩治腐败的执纪者、服务群众的表率者、务实创新的引领者、清正廉洁的示范者”的响亮生硬。通过集体承诺，全体纪检监察干部进一步增强了开展教育实践活动的责任感，为群众路线教育实践活动和反腐倡廉建设各项任务落到实处奠定了坚实的思想基础。

　　用准入来把关，给纪检监察干部“设门槛”。按照中央、省市纪委要求，区纪委对内设机构进行了调整。在调整的同时，如何选优配强纪检干部队伍，也成为了区纪委书记徐萍一直思考的课题。“我们希望在机构不断调整优化的同时，人员结构也能进一步优化。”今年5月，区纪委与组织部、人社局等部门专题讨论后，制定下发了《武进区纪检监察干部资格准入制度》，对拟调入区纪委、监察局机关工作的人员在资格审查、测试竞岗、任免程序、淘汰退出等各方面作出明确规定，扎牢了纪检系统选人、用人的“篱笆口”，真正将政治坚定、素质优良的优秀人才吸纳进纪检监察队伍。

　　用文化来植入，给纪检监察干部“暖暖心”。在用刚性制度规范干部行为的同时，武进纪委还将关怀干部成长、规划人生发展的理念融入干部队伍建设，在委局内部建成开放了“清风书吧”，向纪检监察干部传递了“引领、分享、砥砺、成长”的核心价值理念，通过设置“活动导览区、风采展示区、静读感悟区、勤廉成长区、学习分享区”等五个部分，为全体纪检监察干部营造提升自我涵养和感受勤廉能量的有益园地。从今年4月起，微信公众平台“武进清风”正式运行，本着“微语润心田”的理念，用“第一时间”、“微言大义”、“一盏清茶”、“微观世界”等栏目，第一时间发布纪检监察工作动态，传递正能量廉政故事，既便于大家随时了解信息，也便于纪委与网友的沟通互动。在传递工作动态的同时，通过廉政故事和美文美图在党员干部中传递正能量。

　　用公开来监督，给纪检监察工作“挑挑刺”。按照“执纪者必先守纪，监督者必受监督”的要求，今年，区纪委、监察局聘请了来自机关、企业、媒体的10名社会群众为纪检监察工作监督员，目前这些专门为纪检监察工作挑刺的“啄木鸟”已正式上岗。监督员的职责主要为：对全区各级纪检监察机关及纪检监察干部履行职责、执纪执法、勤政廉政和作风建设等情况进行监督;围绕信访举报处置、案件检查、定性量纪、执纪监督等重点工作开展专题监督;对全区纪检监察工作、队伍建设提出意见和建议;收集、整理和反映、传递党员干部群众对全区纪检监察工作、队伍建设的意见和建议;列席纪检监察有关工作会议，参与纪检监督有关工作和活动等。徐萍表示，聘请“啄木鸟”，希望及时了解到社会、群众对纪检监察工作的意见，提高纪检监察工作的针对性，强化监督，提高透明度。

　　六是用培训来提升，给纪检监察干部“常充电”。区纪委将集中培训和专业培训列入全区干部培训计划。在面上全员培训的基础上，针对不同岗位的业务特点，专题举办了十多个特色鲜明、针对性强的专业培训：陪护人员培训班、综合素质提升研修班、宣传报道撰写提高班、办信办案工作研讨班等，共计230余人次参加培训。同时，先后选派了68人次参加上级条线的高层次业务培训和办案锻炼，用“理论+实战”的模式全方位提升纪检监察干部的履职能力。(武纪干)